陽(yáng)江市縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部

落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及考核評(píng)價(jià)試行辦法

第一章  總  則  

　　第一條  為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，改進(jìn)和完善干部考核評(píng)價(jià)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
　　第二條  以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，把深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、歷史和群眾檢驗(yàn)的政績(jī)。
　　第三條  考核評(píng)價(jià)工作遵循以下原則：
　　(一)堅(jiān)持科學(xué)導(dǎo)向，以人為本，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立和落實(shí)正確的政績(jī)觀，努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
　　(二)堅(jiān)持實(shí)事求是，分類(lèi)指導(dǎo)，調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
　　(三)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，群眾公認(rèn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。
　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)透明，簡(jiǎn)便易行，規(guī)范考核評(píng)價(jià)工作，增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)結(jié)果的公正性和權(quán)威性。
　　(五)堅(jiān)持邊探索、邊總結(jié)、邊完善，在實(shí)踐中完善，在工作中創(chuàng)新，講求實(shí)效，力戒形式主義。
　　第四條  本辦法適用于縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，縣（市、區(qū)）法院院長(zhǎng)、縣（市、區(qū)）檢察院檢察長(zhǎng)，市委、市政府工作部門(mén)及市法院、市檢察院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市直部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核。
　　第五條  對(duì)縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)包括實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)和群眾滿(mǎn)意度；對(duì)市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)主要是機(jī)關(guān)工作效能考評(píng)。
　　對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。
第六條  考核評(píng)價(jià)工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。由市考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室承擔(dān)考核評(píng)價(jià)的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)等工作。市考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市考評(píng)辦)設(shè)在市委組織部。

　　第二章  實(shí)績(jī)考核

　　第七條  實(shí)績(jī)考核是對(duì)各縣（市、區(qū)）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的情況進(jìn)行定量考核。
　　第八條  根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，結(jié)合我市實(shí)際，將全市7個(gè)縣（市、區(qū)）分為建制區(qū)和非建制區(qū)兩個(gè)區(qū)域類(lèi)型。不同區(qū)域的發(fā)展要求、指標(biāo)設(shè)計(jì)均有所不同。
　　第九條  每個(gè)區(qū)域類(lèi)型的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境等四個(gè)指標(biāo)組設(shè)置，包括共同指標(biāo)和類(lèi)別指標(biāo)(見(jiàn)附件一)。
　　指標(biāo)選擇堅(jiān)持可操作性，體現(xiàn)陽(yáng)江特色和區(qū)域特點(diǎn)。
　　第十條  實(shí)績(jī)考核的各項(xiàng)指標(biāo)，按年度由市直相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)提供數(shù)據(jù)和分析意見(jiàn)，并于次年2月底前送市統(tǒng)計(jì)局匯總。必要時(shí)，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)和情況進(jìn)行實(shí)地核查。
　　第十一條  實(shí)績(jī)考核總分為100分。市考評(píng)辦負(fù)責(zé)匯總各縣（市、區(qū)）的最后得分，并形成評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　　第三章  民主測(cè)評(píng)

　　第十二條  民主測(cè)評(píng)是對(duì)縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。
　　第十三條  縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類(lèi)別設(shè)置(見(jiàn)附件二)。
縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括共同項(xiàng)目和類(lèi)別項(xiàng)目(見(jiàn)附件三)。共同項(xiàng)目為政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、廉潔自律等情況；建制區(qū)類(lèi)別項(xiàng)目按6組職位［縣（市、區(qū)）委書(shū)記，縣（市、區(qū)）長(zhǎng)，縣（市、區(qū)）委副書(shū)記，縣（市、區(qū)）委常委、副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)，縣（市、區(qū)）法院院長(zhǎng)，縣（市、區(qū)）檢察院檢察長(zhǎng)］相應(yīng)設(shè)置；非建制區(qū)類(lèi)別項(xiàng)目按3組職位（區(qū)委書(shū)記，管委會(huì)主任，區(qū)委副書(shū)記、區(qū)委委員、管委會(huì)副主任）相應(yīng)設(shè)置。
　　第十四條  建制區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)，結(jié)合向縣（市、區(qū)）委全委會(huì)報(bào)告年度工作進(jìn)行。參加人員一般為：     
　　(一)縣（市、區(qū)）委委員；
　　(二)縣（市、區(qū)）人大、縣（市、區(qū)）政府、縣（市、區(qū)）政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
　　(三)縣（市、區(qū)）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
　　(四)縣（市、區(qū)）中級(jí)人民法院，縣（市、區(qū)）人民檢察院，縣（市、區(qū)）委、縣（市、區(qū)）政府工作部門(mén)，人民團(tuán)體及縣（市、區(qū)）管企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
　　(五)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員；
　　(六)其他需要參加的人員。
　　對(duì)非建制區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)，一般結(jié)合年終述職工作來(lái)進(jìn)行。參加人員范圍為：
　　（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，其他處級(jí)干部；
　?。ǘ┛萍?jí)干部；
　　（三）其他需要參加的干部。
　　參會(huì)人數(shù)不夠50人的，可適當(dāng)擴(kuò)大參會(huì)人員范圍。
　　第十五條  民主測(cè)評(píng)表、工作總結(jié)或述職述廉報(bào)告、本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要指標(biāo)、評(píng)價(jià)對(duì)象的職責(zé)分工等情況，應(yīng)提前2天以上送給參加民主測(cè)評(píng)的人員，確保有充分時(shí)間審閱材料、準(zhǔn)備意見(jiàn)。
　　第十六條  縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)評(píng)價(jià)等次。民主測(cè)評(píng)表由市考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第十七條  根據(jù)實(shí)際需要，可通過(guò)個(gè)別談話(huà)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方式，核實(shí)民主測(cè)評(píng)的有關(guān)情況。

　　第四章  群眾滿(mǎn)意度

　　第十八條  群眾滿(mǎn)意度是指社會(huì)各界對(duì)縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作成效和公眾形象的定性評(píng)價(jià)。
　　第十九條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)內(nèi)容包括依法辦事、政務(wù)公開(kāi)，基層民主政治建設(shè)，機(jī)關(guān)服務(wù)水平和效能建設(shè)，群眾性文體活動(dòng)開(kāi)展，公民道德教育，創(chuàng)建文明城市(村鎮(zhèn))、單位，擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障，重視群眾收入和住房，改善交通和生產(chǎn)生活環(huán)境，解決子女入學(xué)和醫(yī)療衛(wèi)生，社會(huì)治安綜合治理，群眾信訪事件處理，黨的基層組織和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況(見(jiàn)附件四)。
　　縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)內(nèi)容包括開(kāi)拓創(chuàng)新與敬業(yè)精神，分管工作完成情況，深入基層和為群眾排憂(yōu)解難、辦實(shí)事情況，廉潔自律和接受監(jiān)督情況，道德品行、踐行“八榮八恥”情況等(見(jiàn)附件五)。
　　第二十條  對(duì)建制區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)，一般在年初縣（市、區(qū)）人大、縣（市、區(qū)）政協(xié)召開(kāi)例會(huì)期間進(jìn)行。
參加評(píng)價(jià)的人員包括來(lái)自基層的、未參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議的黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和科學(xué)發(fā)展觀監(jiān)督員及其他群眾代表。按一定比例確定參評(píng)人員，人數(shù)不少于200人。
　　對(duì)非建制區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿(mǎn)意度的評(píng)價(jià)，一般結(jié)合年終述職工作來(lái)進(jìn)行。參加評(píng)價(jià)的人員是本區(qū)副科以下（不含副科）干部、其他群眾代表，人數(shù)不少于80人。人數(shù)較少的區(qū)，可結(jié)合民主測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行。
　　第二十一條  群眾滿(mǎn)意度內(nèi)容分為滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)評(píng)價(jià)等次。評(píng)價(jià)表由市考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第二十二條  根據(jù)實(shí)際情況，市考評(píng)辦可委托有關(guān)部門(mén)或社會(huì)中介組織采取入戶(hù)調(diào)查、發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表、政府網(wǎng)站評(píng)議等多種方式，在社會(huì)各階層干部群眾中開(kāi)展群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)。

　　第五章  機(jī)關(guān)工作效能

　　第二十三條  機(jī)關(guān)工作效能是指通過(guò)機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)、縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)評(píng)價(jià)和部門(mén)代表互評(píng)方式，對(duì)市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮職能作用、完成目標(biāo)任務(wù)等情況進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。
　　第二十四條  機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)主要了解市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，一般結(jié)合部門(mén)年終工作總結(jié)，在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。參加測(cè)評(píng)人員為本部門(mén)全體機(jī)關(guān)干部、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他需要參加的人員。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容按照思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)類(lèi)別設(shè)置(見(jiàn)附件六)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括政治素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)、政策水平、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題、基礎(chǔ)工作、廉潔自律等情況(見(jiàn)附件七)。
　　第二十五條  縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)評(píng)價(jià)是指各縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)對(duì)市直部門(mén)的行政效能進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、依法辦事、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)基層和群眾、部門(mén)(系統(tǒng)、行業(yè))管理、行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)等情況(見(jiàn)附件八)。
　　參加評(píng)價(jià)人員包括縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)全體干部和其他需要參加的人員。
　　縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)評(píng)價(jià)工作由縣（市、區(qū)）委組織部（陽(yáng)江高新區(qū)黨委、管委辦公室，崗僑管理區(qū)組織人事辦公室）協(xié)助開(kāi)展。
　　第二十六條  部門(mén)代表互評(píng)主要是對(duì)市直部門(mén)工作滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、依法辦事、工作作風(fēng)、公眾形象等情況(見(jiàn)附件九)。
　　部門(mén)代表互評(píng)由市直各部門(mén)派代表參加，同時(shí)邀請(qǐng)部分市黨代表、人大代表、政協(xié)委員和有關(guān)群眾代表參與。
　　第二十七條  機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)和縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)評(píng)價(jià)內(nèi)容分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)評(píng)價(jià)等次，部門(mén)代表互評(píng)內(nèi)容分為滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)評(píng)價(jià)等次，均采取填寫(xiě)評(píng)價(jià)表方式進(jìn)行。評(píng)價(jià)表由市考評(píng)辦負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)。
　　第二十八條  市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)得分（B），根據(jù)對(duì)機(jī)關(guān)工作效能定性考評(píng)情況按百分制轉(zhuǎn)化，計(jì)算公式為：B=J×50%+X×30%+H×20%。其中，J為領(lǐng)導(dǎo)班子機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)得分，X為縣（市、區(qū)）直對(duì)口部門(mén)評(píng)價(jià)得分，H為部門(mén)代表互評(píng)得分。

　　第六章  程序和結(jié)果形成

　　第二十九條  領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)工作按以下程序進(jìn)行：
　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自評(píng)，形成自評(píng)報(bào)告。
　　(二)按程序開(kāi)展實(shí)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、群眾滿(mǎn)意度和機(jī)關(guān)工作效能評(píng)價(jià)。
　　(三)征求意見(jiàn)。對(duì)各縣（市、區(qū)）的考核評(píng)價(jià)，征求市紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)以及相關(guān)部門(mén)(主要是有“一票否決”工作的部門(mén))意見(jiàn)；對(duì)市直部門(mén)的考核評(píng)價(jià)，征求分管市領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。
　　(四)提出考核等次意見(jiàn)。根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分，結(jié)合有關(guān)情況，市考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出考核等次意見(jiàn)。其中領(lǐng)導(dǎo)班子及正職擬評(píng)為良好(稱(chēng)職)之外等次的報(bào)市委審定。
　　(五)向考核對(duì)象書(shū)面反饋考核評(píng)價(jià)結(jié)果?？己藢?duì)象如有異議的，可在接到考核評(píng)價(jià)結(jié)果通知之日起10個(gè)工作日內(nèi)向市考評(píng)辦申請(qǐng)復(fù)核。市考評(píng)辦應(yīng)及時(shí)復(fù)核，反饋結(jié)果。     
　　第三十條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次以實(shí)績(jī)考核得分為主要依據(jù)；市直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次以機(jī)關(guān)工作效能考評(píng)得分為主要依據(jù)。
　　領(lǐng)導(dǎo)班子得91分以上的，一般可評(píng)為優(yōu)秀等次；得75—90分的，一般可評(píng)為良好等次；得60一74分的，一般應(yīng)評(píng)為一般等次；得60分以下的，一般應(yīng)評(píng)為較差等次。   
　　在民主測(cè)評(píng)或群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)(部門(mén)代表互評(píng))時(shí)，有1項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率(優(yōu)秀、良好率之和)或滿(mǎn)意度(滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意率之和)低于2/3的，一般不得評(píng)為優(yōu)秀等次；有3項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿(mǎn)意度低于2/3的一般不得評(píng)為良好及優(yōu)秀等次；有超過(guò)5項(xiàng)定性考核內(nèi)容的優(yōu)良率或滿(mǎn)意度低于2/3的，一般應(yīng)評(píng)為較差等次。
　　第三十一條  縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子按以上要求確定考核評(píng)價(jià)等次后，如有關(guān)工作被“一票否決”的，該縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評(píng)價(jià)等次相應(yīng)降低一個(gè)等次；如某項(xiàng)工作全市有多個(gè)縣（市、區(qū)）處于落后狀態(tài)，按職責(zé)需由市直相關(guān)部門(mén)負(fù)連帶責(zé)任的，該部門(mén)的考核評(píng)價(jià)等次相應(yīng)降低一個(gè)等次。
　　第三十二條  縣（市、區(qū)）黨政正職的考核評(píng)價(jià)得分(M1)的計(jì)算公式為M1=M×60%+P×20%+C×20%；縣（市、區(qū)）黨政副職的考核評(píng)價(jià)得分(M2)的計(jì)算公式為：M2=M×50%+P×25%+C×25%。其中，M為實(shí)績(jī)考核得分，P為領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)得分，C為領(lǐng)導(dǎo)干部群眾滿(mǎn)意度得分。
　　市直部門(mén)正職的考核評(píng)價(jià)得分(B1)的計(jì)算公式為：B1=B×60%+G×40%；市直部門(mén)副職的考核評(píng)價(jià)得分(B2)的計(jì)算公式為：B2=B×50%+G×50%。其中，B為領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)得分，G為領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)得分。
　　第三十三條  領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為優(yōu)秀等次的，班子正職年度考核一般評(píng)為優(yōu)秀等次，班子副職根據(jù)得分按20％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為良好等次的，班子成員根據(jù)得分按15％的比例確定優(yōu)秀等次；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般或較差等次的，班子成員在本年度內(nèi)不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
　　縣（市、區(qū)）法院院長(zhǎng)、縣（市、區(qū)）檢察院檢察長(zhǎng)分別在全市系統(tǒng)內(nèi)按25%的比例確定優(yōu)秀等次。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)為優(yōu)秀等次的，一般應(yīng)同時(shí)具備下列條件：民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、良好得票率之和達(dá)到90％以上；群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)滿(mǎn)意、比較滿(mǎn)意得票率之和達(dá)到90％以上。
　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為基本稱(chēng)職等次：民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和超過(guò)三分之一；群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)不滿(mǎn)意得票率超過(guò)三分之一的。
　　有下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)評(píng)為不稱(chēng)職等次：民主測(cè)評(píng)一般、較差得票率之和達(dá)到50％；群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)不滿(mǎn)意得票率達(dá)到50％的。
　　除優(yōu)秀、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職外，其余為稱(chēng)職等次。
　　第三十四條  考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政正職及分管副職當(dāng)年不能評(píng)為優(yōu)秀等次：
　　(一)縣（市、區(qū)）轄責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生兩次重大或者一次特大安全責(zé)任事故的；
　　(二)縣（市、區(qū)）轄責(zé)任范圍內(nèi)(或部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi))發(fā)生重大群體性事件，處置不力，并對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的；
　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有受到撤銷(xiāo)職務(wù)以上處分的；
　　(四)受黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府或市委、市政府通報(bào)批評(píng)的；
　　(五)有其他嚴(yán)重問(wèn)題的。
　　第三十五條  領(lǐng)導(dǎo)干部在現(xiàn)崗位工作不滿(mǎn)半年的，在原班子按原職務(wù)進(jìn)行年度考核評(píng)價(jià)；接受立案審查尚未結(jié)案的，參加考核評(píng)價(jià)，但暫不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定；受黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核評(píng)價(jià)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十六條  確定考核等次時(shí)，要堅(jiān)持全面、歷史、公正原則。如因國(guó)家重大政策調(diào)整或重大自然災(zāi)害影響考核結(jié)果的，對(duì)客觀因素應(yīng)予考慮。

　　第七章  結(jié)果運(yùn)用

　　第三十七條  考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)和結(jié)果，應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部任用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的重要依據(jù)。
　　第三十八條  被評(píng)為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，可以適當(dāng)形式給予通報(bào)。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔使用的，近3年年度考核必須為稱(chēng)職以上等次。
　　領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功一次，符合條件的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序確定為后備干部，選拔使用干部時(shí)優(yōu)先考慮。
　　第三十九條  領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或職位出缺進(jìn)行民主推薦前，應(yīng)將各年度考核結(jié)果提前發(fā)給參加民主推薦的人員參閱。
　　第四十條  領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為一般、較差等次的，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向市委書(shū)面說(shuō)明情況，提出限期整改意見(jiàn)。其中被評(píng)為較差等次的，班子成員一年內(nèi)不得提拔使用或平職交流到重要崗位任職。
　　第四十一條  領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱(chēng)職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)，一年內(nèi)不考慮提拔使用或平職交流到重要崗位任職；被評(píng)為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年被評(píng)為基本稱(chēng)職等次的，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行組織調(diào)整或降職安排。
　　第四十二條  考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)和結(jié)果要列為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，針對(duì)存在的問(wèn)題開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，研究制定整改措施。
　　第四十三條  考核評(píng)價(jià)中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)題，凡是線索具體的，要及時(shí)進(jìn)行核實(shí)；一時(shí)難以核實(shí)清楚的，要做好解釋說(shuō)明工作；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)嚴(yán)肅查處。

　　第八章  組織實(shí)施

　　第四十四條  考核評(píng)價(jià)工作由市考評(píng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，建立健全數(shù)據(jù)采集的有效機(jī)制，避免多頭考核和重復(fù)考核。要積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高考核評(píng)價(jià)工作效率。
　　第四十五條  實(shí)行考核評(píng)價(jià)工作責(zé)任制。考核評(píng)價(jià)工作人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，全面、客觀、公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)違反規(guī)定程序?qū)е驴己私Y(jié)果失真的，視其情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。被考核評(píng)價(jià)對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待考核評(píng)價(jià)工作，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。對(duì)故意違反規(guī)定，造成考核評(píng)價(jià)嚴(yán)重失真失實(shí)的，其年度考核按不稱(chēng)職等次論處。
參加民主測(cè)評(píng)和群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)(部門(mén)代表互評(píng))的人員，應(yīng)實(shí)事求是地提供情況、表達(dá)意見(jiàn)，不準(zhǔn)徇私情、泄私憤，不準(zhǔn)夸大、縮小甚至隱瞞、歪曲事實(shí)。
　　第四十六條  加強(qiáng)對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的監(jiān)督，建立健全公開(kāi)舉報(bào)制度。任何個(gè)人或組織都可舉報(bào)考核評(píng)價(jià)工作中的不公平、不公正和弄虛作假行為。

　　第九章  附  則

　　第四十七條  建制區(qū)包括江城區(qū)、陽(yáng)春市、陽(yáng)東縣、陽(yáng)西縣；非建制區(qū)包括海陵島經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)、陽(yáng)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、崗僑管理區(qū)。
　　第四十八條  本辦法可根據(jù)試行情況，結(jié)合中央、省委和市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的新要求，以及工作部署、群眾關(guān)注的問(wèn)題等，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
　　第四十九條  各縣（市、區(qū)）可參照本辦法，制定對(duì)鎮(zhèn)（街道）和縣（市、區(qū)）直部門(mén)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。
　　第五十條  本辦法由市考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。
　　第五十一條  本辦法自下發(fā)之日起試行。此前有關(guān)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評(píng)價(jià)方面的規(guī)定不再執(zhí)行。